HOW TO HIRE A KOTLIN DEV

Kotlin idioms（拡張関数、DSL構築、inline関数）、CoroutinesとFlowによる非同期プログラミング、Null safetyの徹底的な理解が重要です。Kotlin Multiplatform（KMP）の経験、Androidとの相互運用性（Java→Kotlinの移行、既存ライブラリ連携）、および関数型プログラミングの考え方（不変性、高階関数）も確認すべきです。

Javaの書き方をそのままKotlinに持ち込む開発者（`!!`の乱用、mutableな変数の多用）は言語の利点を活かせません。CoroutinesやFlowを無視してスレッドブロッキングなコードを書く開発者は、モダンなAndroid開発に適しません。Null safetyの意識が低く、常にnullable型を使い回す開発者は長期的にバグを生み出します。テスト（Unit test、Integration test）を書かない開発者も要注意です。

1. ポートフォリオレビュー：Kotlinで書かれた実際のAndroidアプリやKMPプロジェクトを確認。2. 技術面接：Coroutinesのスコープ管理、Flowのバックプレッシャー処理、Null safetyの設計判断について深掘り。3. 実践課題：簡単なAPI連携アプリを4時間以内に実装してもらい、コード品質、アーキテクチャ判断、エラーハンドリングを評価。4. 文化フィット：リモートワーク経験、非同期コミュニケーション能力、自律性を確認。

優秀なKotlin開発者は、Javaとの互換性を保ちつつ、Kotlinのモダンな機能を最大限に活用できる人物です。非同期処理、Null safety、関数型プログラミングの3つの柱をしっかり押さえているかが採用の鍵となります。採用が難しい場合は、フレキシブルなフラクショナル契約から始めるのが現実的です。

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