HOW TO HIRE A REACT DEV

Hooksの深い理解（useEffectのクリーンアップ、カスタムフックの設計）、状態管理アーキテクチャ（Zustand、Redux、Jotai）、パフォーマンス最適化（React.memo、useMemo、useCallback）、テスト（React Testing Library）、TypeScript連携、Next.jsの知識が重要です。

クラスコンポーネントしか知らない開発者はモダンReactのベストプラクティスに遅れを取ります。useEffectのクリーンアップを無視する、状態管理の経験がない、テストの知識がない開発者は長期的な品質とスケーラビリティに課題を抱えます。

1. ポートフォリオレビュー：実際に運用されているReactアプリのコード品質とアーキテクチャを確認。2. 技術面接：Hooksの挙動、状態管理の設計判断、パフォーマンス最適化について深掘り。3. 実践課題：簡単なUIコンポーネントを実装してもらい、コード品質、テストの有無、アクセシビリティ対応を評価。4. 文化フィット：リモートワーク経験、非同期コミュニケーション能力、自律性を確認。

優秀なReact開発者は、フレームワークの抽象化を理解しつつ、必要に応じてDOMやレンダリングの仕組みまで深く潜れる人物です。技術スキルだけでなく、UI/UXへの関心とプロダクト思考も重要です。採用が難しい場合は、フレキシブルなフラクショナル契約から始めるのが現実的です。

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